柚子花

六年前，我答應好友的邀請去她的單位當下屬，她對我很照顧，也讓我在工作上有很大的發揮空間，我工作的算開心，我們是那種可以拍桌子罵對方笨蛋，可是罵完後，可以一起去吃飯、聊天，即使跟她吵架，我們隔天一早還是可以泡咖啡給對方喝，一起工作，反而讓我們感情更好。

不過我們的好交情引起其他同事眼紅，不到一年，同事間傳出「我喜歡她」之類的流言〈她跟我都是女生〉，有同事還甚至在其他同事的面前對我說：「你要收拾你對她的感情，你們之間根本不可能」，我心想「我喜歡的是男生好嗎！」

後來，在某位同事很有耐心的挑撥離間〈連著二、三年都沒停過〉，加上好友兩年後高升，接了另一個子公司的社長，長時間不在辦公室裡，她開始不相信我了，一年後我被發配邊疆，表面上是要借助我的能力，但我知道實際原因是一山容不下二虎，〈天曉得我根本沒想跟那位同事爭主管位〉，再一年後，我又被踢到另一個邊疆〈都是好友負責的單位，只是他已經是大老闆，而我依然是小職員〉，還被惡整拿了一個超低的薪水.............

三年的友情敵不過三年的煽動，這幾年我也不只一次問我自己「還恨她嗎？」是有，但是隨著時間流逝，我不恨她了，甚至最近這一年，只要不說到公事，我還是可以跟他當朋友，直接開口跟她要禮物，兩個人還可以有說有笑的，很好笑吧。

老實說我不後悔走這一遭，在工作上，我培養自己的其他專長，在被發配邊疆的這幾年，我反而因為走出那個勾心鬥角的辦公室，認識更多善良的好同事，甚至還交到了幾個很交心的朋友，我也因為經歷這些風風雨雨，學會對同事要「保持距離以策安全」。

我也曾經碰過好友一起工作，感情也更好的案例，但前提是，上司必須要有足夠的智慧跟肚量去包容下屬，當然，上司也要慎選一起工作的其他員工，因為如果不小心找了個勤於離間的員工，多年友情還是會毀於一旦。

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上面是回應給酪梨壽司的留言，下面才是我想說的。

野人是少數熟知這一切來龍去脈的人，被分配邊疆的第一年，有好幾個晚上，當所有人都離開辦公室時，我會去他座位旁聊這些事，尤其是他腳受傷的時候，因為賴定了他沒辦法隨意離開這個事實，我更是常常問他一些無解的問題，他是個很有耐心的好人，都會陪我聊〈他可能心裡也在OS：嗚嗚嗚...我腳痛逃不了ㄚ~~~〉

面對那位挑撥者，我花了很大的力氣去恨他，可是有一天我用心理劇裡的「角色交換」去思考，突然間，我可以理解他的所做所為，也同情、可憐他要用這種方法，證明自己比別人強，那一刻，我放下了對他的恨，可是他呢？到現在依然還是恨我的，看他看我的眼神，我知道他還沉溺在對我的怨念，只是這一切對我不再重要，因為放下仇恨，才是讓自己好過的唯一方法。

至於那個人是誰？我不會說，也不要問我了，更請不要自己對號入座。